Le budget mobilité : un levier flexible pour les PME

Le petit déjeuner de ce vendredi 17 avril de Nivelles Entreprises a tenu toutes ses promesses

A l'initiative de Bicyclic, SD Worx et votre association, une présentation pour l'optimisation du budget mobilité de votre entreprise était au programme. Un sujet plus que de circonstance actuellement.

Grand merci à la La Brioche d’Or pour ses viennoiseries et à Van Der Valk pour son pack dans le cadre de la fête des secrétaires.

A propos de l'exposé ...

Le budget mobilité est un dispositif qui offre une alternative durable à la voiture de société. Il permet aux employeurs de proposer à leurs salariés un budget annuel, équivalent au coût d’une voiture de société, que ceux-ci peuvent utiliser librement pour leurs déplacements et leur logement.

Date d’entrée en vigueur

Le budget mobilité existe déjà sur une base volontaire. Un employeur peut déjà proposer à un salarié un budget mobilité à la place de sa voiture. A partir du 1 er janvier 2027, le budget mobilité devient obligatoire pour les entreprises de plus de 50 travailleurs et cette obligation est étendue aux entreprises de plus de 15 travailleurs à partir du 1 er janvier 2028.

Quels salariés peuvent en bénéficier ?

Le dispositif s’adresse aux travailleurs qui disposent d’une voiture de société ou qui y ont droit dans leur package salarial, ainsi qu’aux nouveaux salariés qui, sur base la policy de l’entreprise, sont éligibles à une voiture de société. L’adhésion reste volontaire : le salarié choisit librement d’échanger sa voiture contre un budget mobilité. Ce mécanisme ne peut donc pas être imposé unilatéralement par l’employeur mais celui-ci à l’obligation de le proposer.

Quel est le montant du budget mobilité ?

Le montant du budget mobilité correspond au coût total de possession (TCO) de la voiture de société à laquelle le salarié renoncé. Ce coût inclut notamment : le leasing ou financement du véhicule, le carburant ou l’électricité,

l’entretien et les assurances, …

En pratique, le budget est encadré :

minimum : 3.000 € par an maximum pouvant aller jusqu’à 20 % de la rémunération annuelle brute (plafonné à 16.000 euro)

Les 3 piliers du budget mobilité

Le budget mobilité repose sur trois piliers, que le salarié peut combiner librement :

• Pilier 1 : une voiture de société plus écologique

Le travailleur peut choisir une voiture mais uniquement des véhicules zéro émission à condition que l’employeur propose le piller 1. C’est un choix de l’employeur d’inclure ou non le piller 1 dans le budget mobilité proposé.

• Pilier 2 : des solutions de mobilité durable et logement

Ce pilier permet de financer des alternatives telles que :

 Les transports en commun

 Le vélo (achat ou leasing)

 Les voitures partagées

 La prise en charge des frais de logement du salarié (sous conditions strictes)

• Pilier 3 : le solde en cash

Le montant non utilisé dans les deux premiers piliers est versé au travailleur en espèces, moyennant une taxation spécifique (38,07 %).

Conclusion

Le budget mobilité constitue un outil stratégique pour les PME : il permet de répondre aux enjeux environnementaux, d’optimiser les coûts liés aux voitures de société et d’offrir une plus grande flexibilité aux collaborateurs. Bien implémenté, il devient un élément clé d’un package salarial moderne et attractif.

Hugues Thibaut – SD Worx